Voor de interviews die in de tweede periode plaats gaan vinden, zijn al de nodige voorbereidingen getroffen. Hieronder vind u de interview vragen die zijn opgesteld:
- Hoe bent u bij dit bedrijf terecht gekomen?
- Hoe ziet de werkdag er uit van een personeelsadviseur?
- Met wat voor zaken houdt u zich voornamelijk bezig?
- Hoe bereid u zich voor op een sollicitatiegesprek en een ontslaggesprek?
- Wat voor een opleiding heeft u gevolgd en heeft u veel aan deze opleiding gehad? waarom wel en waarom niet.
- Voor welk bedrijf werkt u, en heeft u een groot aandeel in het functioneren van het desbetreffende bedrijf? En waarom denkt u van wel of van niet?
- Heeft u wel eens meegemaakt dat u een sollicitant hebt aangenomen door zijn of haar goede communicatie vaardigheden, waardoor achteraf bleek dat hij zei u voorgelogen heeft over zijn of haar kwaliteiten?
- Is het moeilijk om overzicht/controle te houden met alle zaken waar u mee bezig bent?
- Zou u zichzelf nog verder willen ontwikkelen op het gebied van HRM? Zo ja, wat dan?
- In onze opleiding leren we veel over organisatiestrategieën en het analyseren van bedrijfsprocessen. Wordt dat bij u in het bedrijf in praktijk gebracht? en wordt daar veel aandacht aan besteed?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste HR onderwerpen voor de komende drie jaar in Nederland?
- Sommige mensen zijn overtuigd dat er een ‘war for talent’ gaande is. Wat denkt u hier van?
- In het aangezicht van de huidige ontwikkelingen: waar zou de individuele (jonge) HRM’er zich op moeten richten in zijn persoonlijke ontwikkeling?
- Wat vindt u leuk en wat minder leuk aan uw beroep of beter geformuleerd: wat zijn de positieve kanten en wat zijn de negatieven kanten van u beroep?
Inzicht op HRM 